Навык невозможно подтвердить тестом, потому что люди преувеличивают. Мы используем комплексный подход к проверке и развитию каждого навыка, основаный на наших базовых принципах.
Поведенческие задания
Человек не просто отвечает на тест, он должен выполнить реальное поведенческое задание в своей жизни и показать его результат.
Следы в реальности
Любой навык должен оставить след в реальности. скриншоты, трекеры (шаги, время, задачи), видео, переписки.
Оценка третьими лицами (360°)
Человек часто себе врёт. А обмануть другого сложнее, поэтому каждое задание оценивает другой живой человек.
Действия под нагрузкой
Навык проверяется не в комфорте. Дедлайны, давления, провокации, конфликты помогают закрепить или проверить навык.
Динамика, а не состояние
Важно не "есть ли навык", а на каком он уровне, способен ли он улучшаться или стабильно держаться в течении времени.
Как это работает
В откликах на вашу вакансию вы отправляете реферальную ссылку Итроскоп
Кандидат попадает в систему Итроскоп и получает несколько простых практических заданий, выполняет их и присылает на проверку нашему наставнику.
Лучшие проходят фильтр, попадают к HR-у, которому останется выбрать лучшего среди лучших
Сотрудники с подтвержденными навыками сокращают текучесть кадров, стоимость подбора и повышают эффективность бизнеса в процессе своей работы
Ценобразование
Стоимость работы во много зависит от вашей задачи. При этом у нас есть типовые услуги
0 ₽
Пользование системой Итроскоп бесплатно. Вы можете сами создавать уроки с заданиями и размещать их на платформе. Уроки можно сделать закрытыми (только для ваших сотрудников) Или открытыми для всех, например для соискателей с доступом по ссылке
Стоимость зависит от количества навыков, которые мы проверяем.
Вы оплачиваете диагностику одного человека. Наши наставники дают несколько заданий и проверяют результаты. Вы получаете кандидатов с подтверждённым навыками