Современные методы обучения для организаций
Усовершенствует систему обучения в вашем бизнесе, школе, Госсекторе или создадим новую "с нуля".
- заинтересуем сотрудников учиться (даже за свой счёт)
- сделаем обучение прозрачным для руководства и коллег
- сделаем учёбу радостной и мотивирующей
- идеально для HR: удешевляем подбор, снижаем текучесть, повышаем eNPS
Покажем точки роста вашего бизнеса за счет хорошего обучения
Вытащим знания и опыт у лучших сотрудников и передадим остальным, улучшив вашу компанию.
Как это уникально работает?
1
Анализируем
Мы анализируем и отсматриваем вашу систему обучения: регламенты, инструкции, уроки и выявляем какие навыки может развить сотрудник работая в вашей компании.
2
Создаём уроки
На основе ваших имеющихся регламентов и инструкций мы создаем уроки с привязкой к навыкам, которые может развить сотрудник.
3
Маркируем уроки
Каждый урок маркируется "навыком", который он развивает и "проблемой", которую решает в компании.
4
Интеграция с Итроскоп
Уроки вашей компании интегрируются с паспортом Итроскоп. Работая и проходя обучение в вашей компании человек совершенствует свой личный паспорт навыков
методика Итроскоп
Что такое паспорт навыков Итроскоп?
Паспорт - это удобный инструмент для измерения, оценки, развития навыков и динамике решения проблем людей для гармоничного развития во всех сферах жизни: духовной, материальной, физической и социальной. Дашборд в котором сразу видно направление развития, отклонения от баланса в сферах и разницу теоретика и практика.
Итроскоп - лучшее решение для бизнес-обучения
и вот почему
и вот почему
Мы не только структурируем и улучшаем систему обучения за счет маркировки навыками. Мы делаем обучение интегральным и связанным за счет Паспорта навыков.
- Учиться будет интересноОбучение в вашей компании перестаёт быть рутиной и формальностью для сотрудников. Они увидят в этом смысл и стимул быть лучше
- Эффективность наймаСистема оценки навыков позволит точечно определить каких компетенций и навыков не хватает в компании и выбрать необходимых специалистов при найме
- Прозрачно для руководстваРуководитель увидит динамику развития своих сотрудников как героев игры, "прокачивая" которых можно сделать всю компанию лучше.
- Лояльность к компанииСпециалисты охотнее пойдут работать в компанию где пройденное обучение в компании будет зачтено им в паспорт навыков для дальнейшего карьерного роста
| | Проверить возможность Оставьте заявку для заказа аудита и уточнения возможности интеграции с Итроскоп |